Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В ГОАУЗ "МЦРБ" проведена внеплановая документарная проверка

12.10.2015
В ГОАУЗ "МЦРБ" проведена внеплановая документарная проверка по обращению работника по вопросу несогласия с общей продолжительностью календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, установлено следующее. Анализируя представленные работодателем документы установлено, что в утвержденном графике отпусков на 2015 год продолжительность календарных дней отпуска определена не в полном объеме. Установлен отпуск продолжительностью 12 календарных дней, при этом, исходя из условий трудового договора, продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней. Согласно ч.2 ст.120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно ч.1, ч.2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Анализируя предоставленный работодателем график отпусков выявлены нарушения ч.2 ст.120 ТК РФ, ч.1, ч.2 ст.123 ТК РФ, а именно, количество календарных дней отпуска определено не в полном объеме. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства. По результатам проведенного контрольно-надзорного мероприятия ГОАУЗ "МЦРБ" выдано обязательное для исполнения предписание с требованиями, в том числе, предоставить работнику отпуск продолжительностью согласно условиям трудового договора по выбору работника в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год в соответствии с требованиями ст. 119 ТК РФ, ч.2 ст.120, ч.1,2 ст.123 ТК РФ, ст.124 ТК РФ. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства решается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''