Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Строймонтаж»

07.10.2015
По сведениям, поступившим из Отделения ПФР о нарушениях в сфере оплаты труда, выплаты заработной платы ниже МРОТа, установленного на территории Мурманской области была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Строймонтаж». В соответствии с пунктом 4 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленном работодателем документе выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договоре не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента. В соответствии с частью 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. В представленных работодателем ООО «Строймонтаж» документах отсутствуют правила внутреннего трудового распорядка, что является нарушением вышеуказанных норм закона. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проанализировав представленные работодателем ООО «Строймонтаж» документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона, а именно заработная плата выплачивается один раз в месяц. Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается расходными кассовыми ордерами. В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с частью 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Исходя из содержания части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в ООО «Строймонтаж» выявлены нарушения, а именно работодателем не представлены расчетные листы, соответственно можно сделать вывод, что расчетные листы в организации не ведутся. По результату проверки ООО «Строймонтаж» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''