Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая документарная проверка в отношении ООО «ГОУСП Племенной репродуктор "Тулома".

28.09.2015
В связи с рассмотрением пункта плана №8-ПП/2015-3 за 2015 год № 188 от 25.12.2014 была проведена плановая документарная проверка в отношении ООО «ГОУСП Племенной репродуктор "Тулома". В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте. В представленных работодателем ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» трудовых договорах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона. Так, в трудовых договорах работников отсутствуют условия труда на рабочем месте. В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах работников не указан размер районного коэффициента, размер оклада. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовых договорах, представленных работодателем ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» не указано место работы. В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе инспектирования документов ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» не все работники ознакомлены. В нарушение абзаца 4 пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. (далее Правила), устанавливающего, что книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. Книга учета движения трудовых книжек в ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» не заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью. В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В представленных работодателем ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» документах выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно с графиком отпусков на 2015 год работники не ознакомлены. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что выплата заработной платы производится 15 и 30 числа. Однако, проанализировав бухгалтерские документы, выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы, что является нарушением части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Согласно требованиям части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе инспектирования документов ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно, расчет отпускных некоторым работникам произведен не вовремя, то есть в нарушение вышеуказанной нормы закона. В силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе проверки установлено нарушение указанной нормы закона, выразившееся в не начислении и не выплате процентов за задержку оплаты труда, оплаты отпуска работникам. В соответствии со статьей 4 ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Проанализировав представленные работодателем ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» документы, выявлено нарушение вышеуказанных норм закона. Так, с результатами аттестации рабочих мест в картах аттестации работники не ознакомлены. По результату проверки ГОУСП Племенной репродуктор «Тулома» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности по части 1, части 3 статьи 5.27 КоАП РФ, части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''