Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая выездная проверка ИП Казаковой Е.В.

18.09.2015
В соответствии с планом проведения в 2015 году Государственной инспекцией труда в Мурманской области плановых проверок проведена выездная проверка у ИП Казаковой Е.В. По результатам проверки у ИП Казаковой Е.В. были выявлены следующие нарушения. В нарушение требований части 1 и 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах ряда работников ИП Казаковой Е.В. идентификационный номер налогоплательщика работодателя отсутствует. В нарушение требований части 1 статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры ряда работников ИП Казаковой Е.В. не вручены под роспись с отметкой на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований абз. 12 части 2 статьи 212, части 2 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н ряд работников ИП Казаковой Е.В. были допущены к работе продавцов непродовольственных товаров без прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра. На предварительный и периодический медицинские осмотры указанные работники работодателем не направлялись. Медицинские заключения по результатам предварительного и периодических медицинских осмотров работников отсутствует. В нарушение ч. 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.3.1., 2.3.2. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» индивидуальный предприниматель Казакова Е.В. не прошла обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель –индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ– ненадлежащее оформление трудового договора, предусмотренное ч. 1 и 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''