Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В соответствии с планом проведения в 2015 году Государственной инспекцией труда в Мурманской области плановых проверок проведена выездная проверка в Обществе с ограниченной ответственностью «Хибинская энергосбытовая компания».

14.09.2015
В соответствии с планом проведения в 2015 году Государственной инспекцией труда в Мурманской области плановых проверок проведена выездная проверка в Обществе с ограниченной ответственностью «Хибинская энергосбытовая компания». По результатам проверки выявлены нарушения оформления трудовых договоров (нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ), несоответствие сведений о днях выплаты заработной платы в Положении об оплате труда работников и трудовых договорах, заключенных с работниками организации (нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ). В нарушение требований 120,122, 123,125, 321 Трудового кодекса РФ из анализа содержания Графика отпусков ООО «ХЭСК» на 2015год, установлено, что ежегодные отпуска всех работников ООО «ХЭСК» разделены на части без подтверждения их личного согласия. В соответствии с п. 23 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. В соответствии с п. 4.2. Постановления Министерства труда и социального развития от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (далее – Постановление) разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда осуществляется на основе действующих законов и иных нормативных правовых актов. В соответствии с п. 5.3. Постановления инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы. Согласно п. 5.7. Положения инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда. 06 мая 2015 года вступили в силу новые «Правила по охране труда при работе на высоте», утвержденные приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года № 155н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте». Однако, в нарушение требований п. 23 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 4.2, 5.7 Постановления Министерства труда и социального развития от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» Инструкция № Э-7 по охране труда при работе на высоте ООО «Хибинская энергосбытовая компания» разработана на основании утратившей силу ТОИ Р-112-01-93. За нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''