Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «ЕвроСтрой»

31.08.2015
В связи с поручением заместителя Председателя Правительства РФ по вопросу легализации правовых отношений граждан, заседания Межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы, о выплате заработной платы работникам в размерах ниже установленного минимального размера оплаты труда в Мурманской области, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Еврострой», в ходе проведения которой были установлены нарушения, а именно - ненадлежащее оформление трудового договора. В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях, обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, в представленном к проверке трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеназванной нормы в представленном к проверке ООО «ЕвроСтрой» трудовом договоре выявлено нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно, трудовой договор не вручен под роспись работнику. Работодателю выданы обязательные для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностное лицо – привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''