Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Эко-Зеленстрой сервис»

24.08.2015
В связи с проводимой проверкой по вопросу легализации правовых отношений граждан, была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Эко-Зеленстрой сервис». В ходе проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установленные в ООО «Эко-Зеленстрой сервис» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Трудовым договором работника установлено, что выплата заработной платы осуществляется раз в месяц, что является нарушением трудового законодательства. Так же у работодателя в целом отсутствует документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы. Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежными поручениями за январь-май 2015 года. В соответствии с частью 3 статьи 189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с частью 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Исходя из содержания части 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в ООО «Эко-Зеленстрой сервис» выявлены нарушения, а именно в расчетных листах работника не указаны составные части заработной платы. В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ОООО «Эко-Зеленстрой сервис» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовом договореработника не указан размер процентных надбавок, размер районного коэффициента и размер должностного оклада. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''