Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая выездная проверка в отношении ООО ЧОО «ММП-Охрана

10.08.2015
В связи с рассмотрением пункта плана 8-ПП/2015-3 за 2015 год была проведена плановая выездная проверка в отношении ООО ЧОО «ММП-Охрана». В нарушение требований ч. 3, 11 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) области от 28 ноября 2014 г. с 01.01.2015г.: заработная плата работникам начислялась в меньшем размере, чем установлено законодательством. В ходе проведения проверки были установлены нарушения в ненадлежащем оформлении трудовых договоров, заключенных с работниками. В нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников ООО ЧОО «ММП-Охрана» не указана дата начала работы. В нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников ООО ЧОО «ММП-Охрана» не указаны условия оплаты труда: размер районного коэффициента, размер процентной надбавки. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников не указаны условия труда на рабочем месте. Также, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. с работниками ООО ЧОО "ММП-Охрана" не проведен в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда с работниками, выразившийся в проведении вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте по охране с работниками, лицом, не прошедшим в свою очередь проверку знаний требований по охране труда. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства юридическое лицо, должностное лицо – привлечено к административной ответственности за правонарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''