Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Карьер-2000»

07.08.2015
В связи с проводимой плановой проверкой была проведена выездная проверка в отношении ООО «Карьер-2000», в ходе которой было установлено: Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 1.8 трудовых договоров работников, выплата заработной платы производится: «аванс по заработной плате 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате 10 числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежными ведомостями за январь-май 2015 года. В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В представленных работодателем документах выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона, а именно с графиком отпусков на 2015 год, работники не ознакомлены. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Проанализировав представленные работодателем документы, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с результатами аттестации рабочих мест работники не ознакомлены. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовой договор одного из работников не вручен под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодателю выдано предписание с целью устранить выявленные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''