Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа № 1» проведена внеплановая документарная проверка

27.07.2015
В МБОУ ДОД «Детская музыкальная школа № 1» проведена внеплановая документарная проверка по обращению работника по вопросу необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, неправомерного снятия педагогических часов, установлено следующее. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Анализируя представленные документы установлено, что работодатель затребовал от работника ранее. Указанное объяснение работник вправе представить по истечении двух рабочих дней, данный срок работодателем нарушен, что подтверждается актом об отказе работника от дачи объяснений. Также приказ о наложении дисциплинарного взыскания составлен ранее, тем самым работодатель не предоставил работнику два рабочих дня на дачу объяснений. Таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен, что является нарушением требований статьи 193 ТК РФ. Работодателю выдано обязательное для исполнение предписание с требованием отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, как изданный с нарушением требований ст.193 ТК РФ. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностное лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27, ч.3 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''