Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Северный ветер»

03.07.2015
В Государственную инспекцию труда поступило заявление работника ООО «Северный ветер» по вопросу несоблюдения обязательного условия трудового договора, а именно минимальной выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате. В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 367 Трудового Кодекса РФ, в отношении ООО «Северный ветер» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по существу обращения работника. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Проанализировав представленные работодателем документы, установлено, что оплата стимулирующей надбавки к заработной плате, предусмотренной трудовым договором, в зависимости от перевыполнения плана работнику не выплачена, что является нарушением вышеуказанных норм закона. По результату проверки ООО «Северный ветер» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''