Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «АЗС Промысел»

10.06.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «АЗС Промысел». В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ООО «АЗС Промысел» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно дополнительное соглашение к трудовому договору не вручено под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В представленные работодателем документах выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. В дополнительном соглашении к трудовому договору идентификационный номер работодателя отсутствует. В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. В дополнительном соглашении к трудовому договору отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личности работников. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. Проанализировав представленные работодателем ООО «АЗС Промысел» документы, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка, пунктом 3.3 установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – должностное лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''