Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка в МУП «Жилфонд»

01.06.2015 11:24:00
Государственной инспекцией труда в Мурманской области проведена проверка вМУП «Жилфонд» . Установлено следующее. В нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ при заключении с работником трудового договора на определенный срок не указывается обстоятельство (причина), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ условием трудового договора с работником установлен день выплаты заработной платы: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа каждого месяца; за оставшуюся половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отчетным. В данном случае, не гарантированы права работников впервые трудоустроившихся, вышедших с отпуска, листка нетрудоспособности и др. в начале месяца, за который начисляется и выплачивается заработная плата за первую половину месяца. Право на получение причитающейся суммы "аванса" возникнет только лишь по истечению месяца работы. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ трудовой договор не содержит условие труда на рабочем месте. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. До 01.01.2014 (дата вступления в силу указанного Закона) включение в договор таких условий не требовалось. Условия труда на рабочем месте установлены законодательством в сфере охраны труда, поэтому прописываются они в соответствии с законодательством. В нарушение ст.120 Трудового кодекса РФ в содержание трудового договора с работником включено условие (п.4.5), устанавливающее предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику пропорционально отработанному времени в случае если рабочий год полностью не отработан. В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В соответствии со ст.9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В нарушение ст.117 Трудового кодекса РФ условием трудового договора с работником определена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 кал. дней. В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающих во вредных условиях труда составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Работодателю предъявлены требования об устранении выявленных нарушений. Виновное лицо привлечено к административной ответственности по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''