Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

легализации правовых отношений граждан,

25.05.2015 14:25:00
В связи с поручением заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю.Голодец от 09.10.2014г. № ОГ-П12-275пр по вопросу легализации правовых отношений граждан, по результатам заседания Межведомственной комиссии по легализации "теневой" заработной платы поступившей информацией из Управления Федеральной налоговой службы по Мурманской области о нарушениях в сфере оплаты труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, установленного на территории Мурманской области, поручением Федеральной службы по труду и занятости №744-ПР от 23.10.14г. была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО ТФ «МАИР». В ходе проведения проверки установлено, что при отработке нормы часов в ООО ТФ «МАИР» работникам оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодека РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с ч. 9 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) области от 23 ноября 2011 г. с 01 января 2012 года в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 9112 рубля, с 01.03.13. в размере 9590 рублей в месяц, с 01.07.13. по 30.09.13. в размере 10165 рублей, с 01.11.13. в размере 10730 рублей. С 01.01.15. согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) области от 28.11.2014г. с 01 января 2015 года в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 12013 руб. Указанный размер минимальной заработной платы распространяется на работников любых организаций, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета. Работодателю выдано обязательное для исполнение предписание с требованием довести размер заработной платы работников до минимального размера оплаты труда по Мурманской области и выплатить причитающиеся суммы с учетом требований ст.236 ТК РФ. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностное лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27, ч.3 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''