Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая выездная проверка в отношении ООО «Парус»

22.05.2015
В связи с рассмотрением пункта плана 8-ПП/2015-3 за 2015 год была проведена плановая выездная проверка в отношении ООО «Парус». В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников ООО «Парус» не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Также в нарушение требований п. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников ООО «Парус» не указана дата начала работы. Пункт 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников ООО «Парус» не указаны условия оплаты труда: размер районного коэффициента, размер процентной надбавки. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. Согласно п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работников не указаны условия труда на рабочем месте. Таким образом, в ходе проведения проверки были установлены нарушения в ненадлежащем оформлении трудовых договоров, заключенных с работниками. Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ уволенным работникам причитающиеся денежные суммы выплачены с нарушением сроков, установленных законодательством. Согласно п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соответствии с п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от13.01.2003 г. все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Согласно п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах. В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г., п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» без проведения с работниками в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда к самостоятельной работе допущены работники. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства юридическое лицо – привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''