Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая выездная проверка у ИП Горянникова А.В.

08.05.2015
В связи с рассмотрением пункта плана8-ПП/2015-3 за 2015 год № 50 от 25.12.2014 была проведена плановая выездная проверка у ИП Горянникова А.В. По результатам проверки у ИП Горянникова А.В. были выявлены следующие нарушения. В нарушение требований ч. 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ Условия, установленные пунктом 2.3 Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работников ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку устанавливают, что право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не за первый год работы, а за второй год работы в данной организации. В нарушении требований ч. 1 и ч. 2 статьи 147 Трудового кодекса РФ работодатель не производил доплаты работникам за работу во вредных условиях труда. В нарушение требований части 2 статьи 212, части 7 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, предусматривающих оплату обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров за счёт собственных средств работодателя, обязательный медицинский осмотр водителем Марковым Е.В. пройден 12 февраля 2015 года, Глушковым А.В. пройден 18 февраля 2015 г. за счёт собственных средств работников. Расходы, понесенные работниками на оплату обязательного медицинского осмотра, работодателем не возмещены. В нарушение ч. 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.3.1., 2.3.2. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» индивидуальный предприниматель Горянников А.В. не прошел обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель –индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и ненадлежащее оформление трудового договора, предусмотренное ч. 1 и 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''