Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «400+1»

22.04.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «400+1». В ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 129 части 1 статьи 133, части 2, ч.9 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2013 - 2014 годы между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей), работнику ООО «400+1» при отработке нормы часов в период с января 2014 г. по декабрь 2014 г. оплачивался труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. В нарушение требований ч. 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ Условия, установленные пунктом 1 Положении о заработной плате по ООО «400+1» ухудшают положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поскольку предусматривают выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не накануне этого дня, а в первый рабочий день после выходных дней. При анализе Правил внутреннего трудового распорядка ООО «400+1» от 12.01.2014 г. установлено, что в нарушение требований ч.1, 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ, пунктом 1.2 Правил установлено, что при заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего, в том числе, справки с предыдущих мест работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности и 2 НДФЛ, а также свидетельство ИНН. Вышеназванные документы не входят в перечень обязательных для предъявления работодателю документов при заключении трудового договора.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''