Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Агат С»

15.04.2015
По поручению заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец, поручение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), поручение УФНС по Мурманской области была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Агат С». В ходе проведения проверки были установлены нарушения в ненадлежащем оформлении трудовых договоров, заключенных с работниками. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенных с работниками не указаны размер процентной надбавки к заработной плате, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре представленным работодателем не указано место работы. Также в ходе проведения проверки было установлено следующее: Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Как показало изучение представленных в ходе проверки документов, у работников с разными должностными обязанностями, разной сложностью выполняемой работы установлены одинаковые оклады. В нарушение требований ч. 1 ст. 132 ТК РФ согласно штатному расписанию работникам установлены одинаковые по величине оклады, что является нарушением законодательства. Часть 1 ст. 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Часть 2 ст. 108 ТК РФ предусматривает, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В нарушение требований ч. 2 ст. 108 ТК РФ не определено время предоставления перерыва и его продолжительность для определенных работников. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностное лицо – привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''