Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Аврора»

06.04.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Аврора». В соответствии с ч.2 п.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В представленном работодателем трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые договора не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В трудовом договоре работника идентификационный номер работодателя отсутствует. В соответствии с ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Проанализировав представленные к проверке документы, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, например, в дополнительном соглашении к трудовому договору установлен 6-часовой рабочий день при 6-дневной рабочей неделе, что является нарушением вышеуказанной нормы закона. В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В ходе инспектирования документов, выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка, работники не ознакомлены. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''