Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проверка в отношении ООО "Ланч"

03.04.2015
В Государственную инспекцию труда в Мурманской области обратился работник с жалобой на ненадлежащее оформление трудовых отношений в ООО «Ланч». В ходе проведения контрольно-надзорного мероприятия в ООО «Ланч» директор Общества дал пояснения, согласно которым работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в Обществе с сентября 2014 года, однако трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка на работника не велась. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. В соответствии со ст.61 Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст. 67 ТК РФ). По результату проведенного контрольно-надзорного мероприятия работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием официального оформления трудовых отношений с работником. Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''