Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В ООО "Кари" была проведена проверка соблюдений трудового законодательства.

06.03.2015
В Государственную инспекцию труда обратились работники по вопросу нарушения их трудовых прав администрацией ООО «Кари», а именно: не выплаты заработной платы при увольнении, не произведении выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, не выдачи трудовых книжек при увольнении. В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в Обществе с ограниченной ответственностью «Кари» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по существу обращений работников. Выявлены следующие нарушения: В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ, работодателем выплата заработной платы за январь 2015г. работникам в день увольнения произведена не была. Также расчетные листки работников за январь 2015г. содержат информацию о долге за предприятием. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение данной нормы закона, работодателем выплата компенсации неиспользованных дней отпуска работникам в день увольнения произведена не была. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Директором магазина представлены пояснения, согласно которым ею был получен больничный лист, направлен курьером по почте в адрес юридического лица. При исследовании документов, в нарушение указанной выше нормы, пособие по временной нетрудоспособности одному из работников выплачено не было. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Установлено, что в день увольнения работники написали заявления на отправку трудовых книжек почтой. В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ трудовые книжки были направлены почтой позднее, чем через 3 рабочих дня со дня обращения работников. В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение ч. 1 ст. 234 ТК РФ ООО «Кари» не возместило работникам не полученный ими заработок в связи с задержкой выдачи работодателем работникам трудовых книжек. По результату проведенной проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием об устранении выявленных нарушений, рассматривается вопрос о привлечении лица к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''