Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «Оптик-Норис»

04.03.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «Оптик-Норис». В ходе проведения проверки были установлены следующие нарушения трудового законодательства: В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В правилах внутреннего трудового распорядка выявлено нарушение вышеуказанной нормы - к мерам дисциплинарного взыскания отнесен «строгий выговор». В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В правилах внутреннего трудового распорядка выявлено нарушение вышеуказанной нормы - указано, что «Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени или отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин», что является нарушением вышеуказанной нормы закона. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установленные в ЗАО «Оптик - Норис» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Выплата заработной платы производится с 25 по 28 числа каждого месяца - аванс; с 10 по 13 числа каждого месяца - зарплата, что является нарушением вышеуказанной нормы закона. Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежными ведомостями и платежными поручениями. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''