Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Гарантия»

02.03.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Гарантия» Проанализировав документы, представленные работодателем ООО «Гарантия» выяснено, что при отработке нормы часов в период с октября 2014 года по декабрь 2014 года работникам оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установленные в ООО «Гарантия» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона. Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами работников ООО «Гарантия» установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц в 25-е числа месяца, что является нарушением трудового законодательства. Выплата заработной платы один раз в месяц подтверждается платежными ведомостями за октябрь-декабрь 2014 года. В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ООО «Гарантия» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых работников ООО «Гарантия» не указан размер должностного оклада. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ООО «Гарантия» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые договора работникам не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. По результату проверки ООО «Гарантия» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении юридического лица к административной ответственности.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''