Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Август»

20.02.2015
По поручению заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец по вопросу легализации правовых отношений граждан, поручение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), поручение УФНС по Мурманской области была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Август». В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками не указаны условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение требований п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками не указаны размер районного коэффициента и размер процентных надбавок. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками не указано условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, в ходе проведения проверки были установлены нарушения в ненадлежащем оформлении трудовых договоров, заключенных с работниками. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В нарушение требований ст. 100 ТК РФ в ПВТР утвержденным директором ООО «Август» не определен режим работы, а именно начало и окончание рабочего дня уборщицы. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностное лицо – привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''