Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Проведена проверка в ООО «Стальконструкция»

18.02.2015
В нарушение ст.22, ст.129, ст.132 Трудового Кодекса РФ штатным расписанием на период с 01.01.2014 года установлены должностные оклады без учета квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда. По штатной единице "инженер" установлен должностной оклад в одном случае 11000 руб., Часть первая статьи 129, определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); Статья 132 Трудового кодекса РФ закрепляющая, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая); запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая); В нарушение ст.70 Трудового кодекса РФ в Положение об оплате труда работников (09.01.2014 г. утверждено) в п.3.11 включено условие об оплате труда работникам, принятым с испытательным сроком, в размере 75% оклада или тарифной ставки. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в содержание условия 5.5. включено условие о доплате за работу на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда по соглашению сторон. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, то в трудовом договоре с работником должны быть установлены компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом компенсации должны быть установлены в трудовом договоре. Установление размеров компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в зависимости от класса условий труда), и условий их предоставления закрепляется в локальном акте, например в коллективном договоре. Согласно статье 219 ТК РФ повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Такой локальный акт или коллективный договор вводятся в действие приказом. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед работниками. На 14.11.2014 года сумма задолженности перед 33 работниками предприятия составляет 1 852 719,88 руб. Работодателю предъявлены требования об устранении выявленных нарушений. Предписание исполнено. Юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''