Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая выездная проверка в отношении ЗАО «ГЕО Инжиниринг»

13.02.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «ГЕО Инжиниринг». В ходе проведения проверки были установлены следующие нарушения трудового законодательства: В соответствии с ч.2 п.3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В представленных работодателем трудовых договорах не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указывается идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В дополнительных соглашениях к трудовым договорам идентификационный номер работодателя отсутствует. В соответствии с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица. В дополнительных соглашениях к трудовому договору отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личности работников. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости. Проанализировав Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «ГЕО Инжиниринг», выявлено нарушение требований вышеуказанной нормы закона. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что при приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: ИНН. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''