Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ИП Логвинова О.А.

26.01.2015
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы, поручение ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ИП Логвинова О.А. В ходе проведения проверки было установлено, что при отработке нормы часов в ИП Логвинова О.А. работникам оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ИП Логвинова О.А. документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона: в трудовом договоре не указан размер процентных надбавок. Так же в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы. В трудовых договорах, представленных работодателем ИП Логвинова О.А., не указано место работы. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''