Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ОАО «Виктория»

22.12.2014
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ОАО «Виктория». В ходе проведения проверки было установлено, что при отработке нормы часов в ОАО «Виктория» нескольким работникам оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. В нарушение п. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в представленных работодателем ОАО «Виктория» документах, во всех трудовых договорах работников не указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в представленных работодателем ОАО «Виктория» документах, во всех трудовых договорах работников не указан размер процентных надбавок и размер районного коэффициента. В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в представленных работодателем ОАО «Виктория» документах, в трудовых договорах работников не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ в представленных работодателем ОАО «Виктория» документах, в трудовых договорах работников отсутствует информация о совмещении профессий, также отсутствуют дополнительные соглашения о совмещении профессий работников. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в представленных работодателем ОАО «Виктория» документам сроки выплаты заработной платы установлены не надлежащим для этих целей документом. При проверке были также выявлены иные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателю выдано обязательное для исполнение предписания с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, которое было исполнено в срок до 18.12.2014г. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''