Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Плановая проверка в ООО ПТО «Альянс».

01.12.2014
В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в ООО ПТО «Альянс» проведена плановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В нарушение ч.2 ст.15, ст.16 Трудового кодекса РФ с работником заключен трудовой договор под видом договора гражданско-правового характера. Договор подряда с работником заключается на каждый месяц (июль, август, сентябрь, октябрь 2014 года), имеет место подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, работа выполняется по определенной трудовой функции. В соответствии ч.2 ст.15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В нарушение ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков на 2014 год утвержден работодателем 24.12.2014 года. В соответствии с требованиями ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушение ст.192 Трудового кодекса РФ условием, содержащимся в п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что "за прогул без уважительных причин работнику может быть перенесен отпуск на неудобное время". В соответствии со ст.120 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В нарушение ст.134 Трудового кодекса РФ не определен порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, включающий индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы в организации в 2014 году не проводилась. В нарушение ст.317 Трудового кодекса РФ за период работы с 03.06.2013 г. работнику не начислялась и не выплачивалась полагающаяся ему процентная надбавка. Трудовой стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеется. В соответствии со ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В нарушение ст.ст.22, 129, 132 Трудового кодекса РФ заместителю генерального директора и менеджеру штатным расписанием на 2014 год (утверждено приказом от 01.08.2014 года №8 установлен должностной оклад в одинаковом размере 9000 рублей. В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливает зависимость заработной платы работника от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации). По результатам проведенной проверки ООО ПТО «Альянс» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранения выявленных нарушений законодательства о труде. Виновное лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. ГОБВУ «Мурманская областная СББЖ» В нарушение п.п.4.1, 4.6 Положения об оплате труда работников ГОБВУ "Мурманская облСБЖ" утвержденным приказом ГОБВУ "Мурманская облСБЖ" от 15.07.2014 г. №157-од, согласованного с выборным профсоюзным органом, по решению руководителя учреждения без учета мнения представительного органа работников изданы приказы об установлении работникам размера выплат стимулирующего характера за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, премии за период с июля 2014 года по октябрь 2014 года. Без учета мнения представительного органа работников издан приказ от 28.07.2014 года №542-лс, №543-лс, от 29.08.2014 г. №613-лс,№614; от 25.09.2014 года №667-лс, №668; от 29.10.2014 года №756-лс, 758-лс об установлении работникам в процентном отношении к должностному окладу стимулирующей надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы за июль, август, сентябрь, октябрь 2014 года.; о выплате единовременной премии от 19.09.2014 г. №648-лс, № 666-лс от 25.09.2014 г.. Положение об оплате труда работников ГОБВУ "Мурманская облСБЖ", утвержденное приказом ГОБВУ "Мурманская облСБЖ" от 15.07.2014 г. №157-од и согласованное с выборным профсоюзным органом (далее Положение), является приложением к коллективному договору между Учреждением и первичной профсоюзной организацией ГОБВУ "Мурманская облСББЖ". Коллективный договор заключен между сторонами 21.02.2014 года. Пунктом 4.1. Положения определено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников, а пунктом 4.6 Положения, что все выплаты стимулирующего характера, в том числе премии(п.4.2) производятся по решению руководителя учреждения также с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от осуществления приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Представительным органомработников в ГОБВУ "Мурманская областная станция по борьбе с болезнями животных" согласно Коллективному договору от 21 февраля 2014 г. является первичная профсоюзная организация ГОБВУ "Мурманская облСББЖ". В соответствии со ст.55 Трудового кодекса РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. По результатам проверки надлежит предъявить обязательное для исполнения требование и решить вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. По результатам проведенной проверки ГОБВУ "Мурманская облСББЖ» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранения выявленных нарушений законодательства о труде. Виновное лицо привлечено к административной ответственности по ст.5.31 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''