Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В ОАО «Хлебопек» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

05.11.2014
В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 357 Трудового Кодекса РФ, в ОАО «Хлебопек» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено, что полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Также, "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 2, от 19.06.2014) разъясняют, что работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, работнику при сокращении была выплачена компенсация за фактически отработанное в рабочем году время, а не в полном объеме. По результату проведенной проверки ОАО «хлебопек» было выдано обязательное для исполнения предписание с требованием выплатить компенсацию неиспользованных дней отпуска в полном объеме.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''