Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

В ООО ЧОП «Легион» была проведена проверка.

18.09.2014
По обращению, поступившему в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, по вопросу нарушения норм трудового права в части составления графиков дежурств, привлечения и оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты листков нетрудоспособности, в ООО ЧОП «Легион» была проведена проверка. В ходе проверки было установлено следующее. Работнику был установлен должностной оклад. Должностной оклад это месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность. Таким образом, месячная заработная плата работника - это оклад в сумме с надбавками, компенсациями и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы. При этом, размер должностного оклада в каждом месяце должен оставаться постоянным, вне зависимости от отработанных работником часов (исключая отпуск, листки нетрудоспособности, прогул и т.п.). Таким образом, работодатель должен составлять графики дежурств таким образом, чтобы работник в месяц отработал норму часов. Отклонения в небольших пределах допустимы. Однако за учетный период работник должен отработать установленную норму часов. В нарушение требований законодательства размер оклада менялся в зависимости от количества отработанных часов. Данная система оплаты труда применима только при часовой тарифной ставки. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Нормой п. 2 ст. 10 ТК РФ установлено: если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Абз. 1 ст. 12 Конвенции МОТ от 01 .07.1949г. № 195 установлено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени. Данная Конвенция МОТ закрепляет такие условия выплаты заработной платы, как регулярность и периодичность. Дни выплаты заработной платы в ООО «ЧОП "Легион» установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца 25 числа следующего месяца. Данные дни выплаты не соответствуют требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку установленные периоды выплаты не позволяют выплачивать заработную плату с установленной законом периодичностью, поскольку период между 15 и 25-м числом месяца составляет 10 календарных дней, т.е. не превышает полмесяца. Однако, период между 25-м и 15-м числом составляет 20 дней, что превышает полмесяца. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства в части приведения системы оплаты труда в соответствие с положениями ст. 143 ТК РФ, установления дней выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца и вынесено постановление об административном правонарушении.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''