Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «Звента»

17.09.2014
По заданию Роструда, по результатам заседания межведомственной комиссии по легализации «теневой» заработной платы была проведена внеплановая документарная проверка в отношении ЗАО «Звента». В ходе проведения проверки было установлено, что при отработке нормы часов в ЗАО «Звента» работникам оплачивается труд в размере ниже, чем размер минимальной заработной платы, установленной по Мурманской области. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. В трудовых договорах работников ЗАО «Звента» сроки выплаты заработной платы не установлены, что не соответствует требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того у работодателя в целом отсутствует документ, устанавливающий сроки оплаты труда в нарушении части 2 ст. 22 и части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В представленных ЗАО «Звента» документах выявлены нарушения ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, а именно трудовые договора работникам не вручены под роспись, что является нарушением части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В представленных работодателем ЗАО «Звента» документах выявлены нарушения вышеуказанной нормы закона, а именно в трудовых договорах работников ЗАО «Звента» не указан размер районного коэффициента, размер процентной надбавки и размер должностного оклада. По результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''