Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Внеплановая проверка в отношении ООО "Петровский"

12.08.2014
В отношении ООО «Петровский» проведена внеплановая проверка в связи с поступившим в Государственную инспекцию труда в Мурманской области обращением уволенного работника данного предприятия по вопросам нарушения работодателем его трудовых прав и несоблюдением требований трудового законодательства. В ходе проверки факты, изложенные в обращении, подтвердились. В нарушение ст.12 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Не ознакомлен под роспись с вносимой в трудовую книжку записью в карточке формы Т-2 работник данного предприятия. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ в ООО "Петровский" имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками. На 22 июля 2014 года задолженность по заработной плате имеется перед 3 работниками предприятия за июнь 2014 года в общей сумме 138710 руб. День выплаты заработной платы согласно Положению об условиях оплаты труда членов экипажа малого рыболовного траулера кормового траления МК-0513 "Бриг" (п.2.7) установлен за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца, не позднее 15 числа следующего за отчетным месяцем, что также является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ локальным нормативным актом (Положение об условиях оплаты труда членов экипажа малого рыболовного траулера кормового траления МК-0513 "Бриг" ) условием, содержащимся в п.2.7 установлен день выплаты заработной платы: установлен не день выплаты, а период времени, за который будет выплачена з/плата (не позднее 30; не позднее 15 числа). Условием трудового договора день выплаты заработной платы не установлен, что также является нарушением требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ ( труд. договор с работниками). В нарушение ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения не выплачиваются причитающиеся суммы работникам. Например, работник уволен согласно приказу 18.06.2014 года (пр. от 15.06.2014 г. № 58), а причитающиеся суммы выплачены 14.07.2014 г. (пл. поручение №267). Не было выплачено в день увольнения 42877-45 руб. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты причитающихся сумм при увольнении работнику не выплачена денежная компенсация. В соответствии с требованием ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ за май 2014 года работнику не произведена оплата за 1 рабочий день, в том числе за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2014 года работник отработал 29 рабочих дней. Оплата произведена за 28 рабочих дней, что подтверждается составными частями расчетного листка за май 2014 г. По результатам проверки предъявлены обязательные для исполнения требования об устранении выявленных нарушений. Виновное лицо привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''