Версия для слабовидящих
Размер шрифта
Цвет сайта
Изображения

Была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ОАО «Молочный завод» г.Североморска

05.08.2014
По заявлению бывшего работника в ОАО «Молочный завод» г.Североморска была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора грузчиков коммерческого отдела ОАО «Молочный завод» г.Североморска не включены характеристики условий труда на рабочих местах, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тогда как согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда по профессии грузчика имеет 3 (вредный) класс условий труда. В соответствии со статьёй 219 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В нарушение положений статьи 219, части 1, 2 статьи 147 Трудового Кодекса РФ фактическая оплата труда грузчикам коммерческого отдела в повышенном размере (не менее чем на 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями) ОАО «Молочный завод» г.Североморска, не производилась. Работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Кроме того, по результатам проверки за нарушения трудового законодательства работодатель – юридическое лицо привлечено к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Работодателю
Cannot find 'employ' template with page ''