Проведена проверка в отношении ООО «Двин».

В соответствии с планом работы Государственной инспекции труда в Мурманской области на 2014 год проведена комплексная проверка соблюдения законодательства о труде и охране труда в обществе с ограниченной ответственностью «Двин». В ходе проведения проверки было установлено. В нарушение п. 3.4. Постановления в ООО «Двин» комиссия по проверке знаний требований охраны труда не создана. В нарушение ст. ст. 212, 225 Кодекса работодатель не организовал обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим работников ООО «Двин». В нарушение п.п. 2.1.1., 2.1.2. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодателем не разработана программа проведения вводного инструктажа. В нарушение п. 2.1.3. Постановления в ООО «Двин» первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи не проводятся и в соответствующих журналах проведения инструктажей не регистрируются. В нарушение ч. 2 п. 2.1.4., п. 2.1.5. Постановления работодателем программы для проведения первичного инструктажа не разработаны и не утверждены. В нарушение ст. 212 Кодекса работодатель не ознакомил работников с требованиями инструкций по охране труда. При анализе графика отпусков на 2014 год было установлено, что графиком отпусков предусмотрено предоставление в 2014 году отпуска неполной продолжительности. При этом при проверке не предоставлено документов, подтверждающих, что работодателем был решен вопрос о присоединении оставшейся части отпуска к очередному отпуску, либо о предоставлении работнику отпуска в порядке, установленном ст. 124 ТК РФ. В нарушение требований п. 24 приложения № 2 к приказу Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010 оформление Личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленном порядке не производится. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и вынесено постановление об административном правонарушении.